Comme vous le savez (si pas déjà oublié), le lundi de Pentecôte est la date retenue (par défaut) comme journée supplémentaire des salariés en faveur des personnes âgées et handicapées. Cette date est une date de principe, elle peut en effet être fractionnées sur d’autre journées de travail tout au long de l’année. Mais le fait de poser une date permettait d’avoir un impact plus fort, à mon avis, sur les salariés par rapport à leur participation active à cette tâche qui leur incombe.

Mais au fur et à mesure, beaucoup de sociétés et d’organismes publics ont délaissé cette journée, normalement au profit d’une autre, de fait qu’il puisse encore y avoir une longue fin de semaine dans ce mois de mai déjà complètement morcelé. Pour nous, l’école élémentaire est fermée, il faut donc aux parents qui travailleraient ce jour-ci s’organiser. De même pour prendre les transports en communs, nos TCL lyonnais ont annoncés qu’ils aller nous pénaliser, nous les travailleurs, pour une raison que je n’ai pas trouvée à cette heure.

Moralité, vouloir travailler ce jour de solidarité, plutôt que de supprimer un jour de RTT aux salariés, ou répartir cette journée en 2 minutes supplémentaires sur chaque jour travaillé de l’année, est un vrai tour de force. Je trouve cela dommage pour le symbole qu’était censé représenté ce jour. C’est un peu comme la vignette automobile, ceux qui la payaient avaient oublié quelle en était la raison et les principaux bénéficiaires…

Pour ma part je travaillerai lundi de Pentecôte et verserai mes cotisations, même si je ne suis pas, cette année, salarié. Et vous ?